Jharkhand News: सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि सार्वजनिक रोजगार में मनमानी समानता के मौलिक अधिकार की जड़ में है। ऐसी प्रक्रिया हमेशा निष्पक्ष, पारदर्शी, निष्पक्ष और संविधान के भीतर होनी चाहिए।
झारखंड हाईकोर्ट के फैसले को रखा बरकरार
न्यायमूर्ति पंकज मिथल और न्यायमूर्ति संदीप मेहता की पीठ ने झारखंड हाईकोर्ट के एक फैसले को बरकरार रखा। कहा, सार्वजनिक रोजगार में मनमानी समानता के मौलिक अधिकार की जड़ में जाती है। हालांकि कोई भी व्यक्ति नियुक्ति के मौलिक अधिकार का दावा नहीं कर सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि राज्य को मनमाने या मनमौजी तरीके से कार्य करने की अनुमति दी जा सकती है।
चतुर्थवर्गीय कर्मचारियों की नियुक्ति का विज्ञापन किया था रद्द
हाईकोर्ट ने चतुर्थवर्गीय कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए पलामू जिला प्रशासन के 29 जुलाई 2010 के विज्ञापन को रद्द कर दिया था। पीठ ने अनुचित नियुक्ति प्रक्रिया के लाभार्थी को कोई भी राहत देने से इनकार कर दिया और कहा कि बैक-डोर प्रक्रिया का लाभार्थी तब उचित इलाज का दावा नहीं कर सकता जब वे प्राप्तकर्ता के अंत में हों। पीठ ने कहा कि राज्य आम जनता और संविधान के प्रति जवाबदेह है, जो प्रत्येक व्यक्ति के साथ समान और निष्पक्ष व्यवहार की गारंटी देता है।
संविधान की सीमा के भीतर होनी चाहिए प्रक्रिया: पीठ
पीठ ने कहा, सार्वजनिक रोजगार प्रक्रिया हमेशा निष्पक्ष, पारदर्शी, निष्पक्ष और भारत के संविधान की सीमा के भीतर होनी चाहिए। प्रत्येक नागरिक को उचित और निष्पक्ष व्यवहार करने का मौलिक अधिकार है, जो भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 के तहत समानता के अधिकार का एक उपांग है। इस गारंटी का उल्लंघन न्यायिक जांच के साथ-साथ आलोचना के लिए उत्तरदायी है।
2010 में, पलामू जिला प्रशासन ने विज्ञापन में निर्धारित शर्तों के अनुसार चतुर्थ श्रेणी कर्मचारियों के नियोजन के लिए एक अधिसूचना जारी की।
2010 के विज्ञापन में चयन के लिए उपलब्ध पदों की संख्या का उल्लेख नहीं
पीठ ने कहा कि उम्मीदवारों से आवेदन आमंत्रित करने वाले 2010 के विज्ञापन में चयन के लिए उपलब्ध पदों की संख्या का उल्लेख नहीं किया गया था और इसलिए यह पारदर्शिता की कमी के कारण अमान्य और अवैध था। यह एक घिसा-पिटा कानून है कि सार्वजनिक रोजगार के लिए आवेदन आमंत्रित करने वाले एक वैध विज्ञापन में सीटों की कुल संख्या, आरक्षित और अनारक्षित सीटों का अनुपात, पदों के लिए न्यूनतम योग्यता और चयन चरणों के प्रकार और तरीके, यानी लिखित, मौखिक परीक्षा और साक्षात्कार के संबंध में प्रक्रियात्मक स्पष्टता शामिल होनी चाहिए।
आरक्षित और अनारक्षित सीटों की कुल संख्या का उल्लेख करें: शीर्ष कोर्ट
शीर्ष अदालत ने कहा कि राज्य के लिए विज्ञापन में आरक्षित और अनारक्षित सीटों की कुल संख्या का विशेष रूप से उल्लेख करना अनिवार्य है। हालांकि, यदि राज्य प्रतिनिधित्व की पर्याप्तता का संकेत देने वाले मात्रात्मक डेटा के मद्देनजर आरक्षण प्रदान करने का इरादा नहीं रखता है, तो इस पहलू का भी विज्ञापन में विशेष रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए। पीठ ने हाईकोर्ट के उस आदेश में हस्तक्षेप करने से इनकार कर दिया, जिसमें उन कर्मचारियों की अपील खारिज कर दी गई थी, जिन्हें विज्ञापन के तहत नियुक्त किया गया था और बाद में राज्य सरकार ने उन्हें बर्खास्त कर दिया था।
